توسعه سازمان تأمین اجتماعی از طریق اعتمادسازی و جذب مشتریان جدید با روش افزایش فعالیت‌های بازار کار مبتنی بر ظرفیت‌های جدید اشتغال، منجر به ایجاد تراز مثبت سازمانی و بهبود نسبت ورودی به خروجی در سازمان تامین اجتماعی می‌شود، همچنین دولت باید از به کارگیری مدیریت سیاسی در این سازمان پرهیز کند.

در بازه زمانی ۲۰ سال آینده، شاهد دوران اوج ابربحران بازنشستگی در کشور خواهیم بود و ناگزیر به اجرایی‌‎کردن هرچه سریع‌تر انواع اصلاحات ساختاری و پارامتریک در صندوق بازنشستگی تامین‌ اجتماعی (همانند دیگر صندوق‌ها) هستیم.

دولت در نظر دارد در صورت موافقت مجلس با طرح مطرح شده در لایحه بودجه ۱۴۰۴، بعد از انحلال سه صندوق بازنشستگی، اموال و دارایی آنها از جمله شرکت‌هایی که صندوق‌های مذکور در آنها سهام دار هستند را به سازمان تامین اجتماعی واگذار کند.

دولت با اجرای طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، گام‌های جدیدی را برای بهبود معیشت این قشر از جامعه برداشته است اما چالش‌های جدی در تأمین منابع مالی به ویژه از سوی صندوق تأمین اجتماعی وجود دارد.

در بررسی‌های مختلف، دلایل متعددی از جمله افزایش امید به زندگی، نقش دولت در ایجاد تعهدات مختلف برای صندوق‌ها و عدم ایفای تعهدات، تغییر ترکیب سنی جمعیت، تحریم‌های اقتصادی و کاهش رشد اقتصادی و مدیریت صندوق‌های تامین اجتماعی برای این بحران در نظر گرفته می‌شود.